Manager - Pension and Benefits Actuarial Services / Chef d'équipe - Services d'actuariat

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all. As part of our pension and benefit actuarial team, you will have an opportunity to use your actuarial skills and knowledge but apply them more broadly  in service to our clients which includes not only actuarial but also related strategic business and HR advice.


The opportunity

We are currently seeking a Manager to join our Pension & Benefits Actuarial Services team in our People Advisory Services (PAS) – Reward practice. Our PAS Reward practice is a multi-disciplinary integrated team of actuaries, lawyers, HR, and tax professionals providing specialized services in the areas of pensions, benefits, HR, tax, and compensation.

Types of work you will be doing:

  • Advising EY’s audit teams on actuarial and accounting matters related to complex pension arrangements and other post-employment benefits (OPEB)
  • Performing due diligence review in a merger and acquisition transaction on defined benefit plans and broader people-related topics
  • Providing a broad range of consulting advice based on your actuarial and pension/benefit knowledge and applying it in the context of clients’ business or people priorities, including pension and benefit cost management, governance, policy, risk, and operational aspects
  • Monitoring and analyzing legislative and regulatory developments that impact benefit plans; and
  • Liaising and working with EY colleagues in Canada and across the globe to deliver One EY solutions


Your key responsibilities

As a Manager, you'll lead client engagements and opportunities for pension and/or benefits actuarial services. You will also direct the technical and business aspects of actuarial engagements for existing and prospective clients. You will apply project management expertise and technical and professional knowledge to ensure that the engagement work products and project deliverables are of the highest quality. Innovation, flexibility, and a creative mindset are important for success in this role.

Your day-to-day role

  • Be responsible for leading and managing actuarial engagements and business development efforts relating to actuarial audit support, mergers and acquisitions, valuation work and other pension advisory services
  • Direct and manage the overall and day-to-day technical and business aspects of client projects to ensure the quality and timeliness of engagement work products, team engagement and client satisfaction
  • Develop innovative new service offerings in the pension/benefit actuarial and HR space
  • Mentoring and coaching junior staff to continue to build a high performing team
  • Help to generate and manage actuarial services revenues
  • Improve engagement productivity, increase efficiencies, mitigate risks, and address issues for clients. Contribute to the attainment of group and individual goals by sharing knowledge, identifying business opportunities, and facilitating teamwork
  • Identify opportunities for other EY services

To qualify for the role, you must have

  • A minimum of 6 years of well-rounded progressive pension and/or other post-retirement benefit actuarial experience
  • One or both of FCIA / FSA designation 
  • Strong project management skills and business development/innovation experience within a professional environment
  • Solid actuarial skills as well as ability to interpret actuarial concepts and results in the business context
  • Familiarity in the Canadian pension and OPEB landscape, including regulatory requirements, applicable accounting standards (IFRS, US GAAP, CPA, and PSAS), and actuarial valuations
  • Ability to share knowledge and motivate team as well as initiative to stay abreast of current trends and technical advancements
  • Ability to innovate and use professional actuarial experience to adapt to the market 
  • Excellent verbal and written communication skills
  • The flexibility to travel, when necessary

Ideally, you’ll also have

  • The ability to work independently in a fast-paced, dynamic team-oriented environment
  • Sound professional judgement and high level of professionalism 
  • Experience working with valuation software ProVal would be an asset but not required
  • Experience working with OPEB plans would be an asset

What we look for

We’re interested in strong team players who support their colleagues in reaching their goals while also considering their own workload and development. We’re looking for people with a genuine passion for developing and applying their actuarial and pension/benefit knowledge and experience in primarily non-traditional areas of practice.  If you have the confidence to speak up and influence a team that affects businesses worldwide, this role is for you.

What we offer

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, our Total Rewards package allows you decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future. Our Total Rewards package includes a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being. Plus, we offer:

  • Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
  • Learning opportunities to develop new skills and progress your career
  • The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

Diversity and Inclusion at EY

Diversity and inclusiveness are at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. From our actions to combat systemic racism and our advocacy for the LGBTQ+ community to our innovative Neurodiversity Centre of Excellence and Accessibility initiatives, we welcome and embrace the diverse experiences, abilities, backgrounds and perspectives that make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.

The exceptional EY experience. It’s yours to build. 


EY Way of Work and your health and safety

EY Way of Work recognizes flexibility in the way we collaborate, innovate and deliver with the ability to work in-person and remotely.  To support a healthy and safe in-person working environment, EY has implemented various layers of health and safety controls while working in the office or at client or other locations.  A critical component of EY’s workplace safety program includes our COVID-19 vaccination policy which requires all personnel to be fully vaccinated against COVID-19 unless an accommodation based on a reason protected by human rights legislation is provided. 


EY | Building a better working world 

EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.  

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.  




Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous. En tant que membre de l’équipe Services d’actuariat pour les régimes de retraite et les avantages sociaux, vous aurez l’occasion de mettre à profit vos compétences et vos connaissances actuarielles, et de les appliquer de façon plus générale au service de nos clients. Vous fournirez non seulement des conseils actuariels, mais aussi des conseils d’affaires et de ressources humaines stratégiques connexes. 


La possibilité


Nous sommes actuellement à la recherche d’un chef d’équipe qui fera partie des Services d’actuariat pour les régimes de retraite et les avantages sociaux de notre groupe Services consultatifs, Gens – Récompenses. Notre groupe Services consultatifs, Gens – Récompenses consiste en une équipe multidisciplinaire intégrée composée d’actuaires, d’avocats, de professionnels des ressources humaines et de fiscalité qui offrent des services spécialisés dans les domaines suivants : régimes de retraite, avantages sociaux, ressources humaines, fiscalité et rémunération.

Types de travail que vous effectuerez :

  • Conseiller les équipes d’audit d’EY sur des questions actuarielles et comptables liées à des modalités complexes de régimes de retraite et de régimes d’avantages complémentaires de retraite
  • Effectuer une revue de contrôle préalable des régimes à prestations définies existants et des questions plus générales liées au personnel dans le contexte d’une transaction de fusion ou d’acquisition
  • Fournir un large éventail de conseils fondés sur vos connaissances en matière d’actuariat ainsi que de régimes de retraite et d’avantages sociaux, et les mettre en application pour répondre aux priorités d’affaires et de ressources humaines des clients, notamment les questions relatives à la gestion des coûts, à la gouvernance, aux politiques, aux risques et aux aspects opérationnels des régimes de retraite et des avantages sociaux
  • Suivre et analyser l’évolution des lois et des règlements qui ont une incidence sur les régimes d’avantage sociaux
  • Communiquer et collaborer avec des collègues d’EY au Canada et dans le monde entier afin d’offrir des solutions misant sur l’approche One EY


Vos principales responsabilités

En tant que chef d’équipe, vous dirigerez des mandats clients et des possibilités des Services d’actuariat pour les régimes de retraite et avantages sociaux. Vous vous occuperez également des aspects techniques et commerciaux des mandats d’actuariat des clients actuels et potentiels. Vous devrez mettre en pratique une expertise en gestion de projet et des connaissances techniques et professionnelles pour veiller à ce que les produits de travail découlant des mandats et les livrables soient de la plus haute qualité possible. Faire preuve d’innovation, de souplesse et d’une vision créative vous garantira le succès dans ce poste.

Votre rôle au quotidien :

  • Avoir la responsabilité de diriger et de gérer les mandats d’actuariat et les efforts de développement commercial liés au soutien en audit actuariel, aux fusions et acquisitions, à l’évaluation et à d’autres services consultatifs en matière de régimes de retraite
  • Orienter et gérer quotidiennement l’ensemble des aspects techniques et commerciaux des projets des clients afin de veiller à la qualité et au respect des échéanciers en ce qui concerne les produits de travail découlant des mandats, l’engagement des employés et la satisfaction des clients
  • Élaborer de nouvelles offres de services innovatrices dans les secteurs de l’actuariat et des ressources humaines pour les régimes de retraite et les avantages sociaux
  • Offrir du mentorat et de l’encadrement à des membres du personnel moins expérimentés afin de continuer à former des équipes hautement performantes
  • Aider à générer et gérer les produits tirés des services d’actuariat
  • Accroître la productivité des mandats, réaliser des gains d’efficacité, atténuer les risques et résoudre les problèmes des clients
  •  Contribuer à l’atteinte des objectifs communs et individuels en partageant les connaissances, en relevant les occasions d’affaires et en favorisant le travail d’équipe
  • Relever les possibilités pour d’autres services d’EY

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir

  • Au moins six ans d’expérience progressive solide touchant les services d’actuariat pour les régimes de retraite et tout autre avantage postérieur au départ à la retraite
  • Au moins un titre parmi ceux de FICA ou FSA, ou les deux
  • De solides compétences en gestion de projet relatives à l’innovation et au développement commercial dans un environnement professionnel
  • De solides compétences en actuariat et la capacité d’interpréter des concepts et des résultats actuariels dans un contexte d’affaires
  • De bonnes connaissances dans le secteur des régimes de retraite et des régimes d’avantages complémentaires de retraite, y compris les obligations réglementaires, les normes comptables applicables (IFRS, CPA, PCGR des États-Unis et NCSP) et les évaluations actuarielles
  • La capacité de partager des connaissances et de motiver une équipe ainsi que sens de l’initiative pour rester au fait des tendances et des progrès techniques
  • La capacité d’innover et de mettre en pratique une expérience professionnelle en actuariat pour s’adapter au marché
  • D’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite
  • De la disponibilité pour voyager, au besoin

Idéalement, vous avez aussi 

  • Une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement
  • Un bon jugement professionnel et un grand professionnalisme
  • De l’expérience de travail avec le logiciel d’évaluation ProVal, un atout mais non essentielle
  • De l’expérience relative aux régimes d’avantages complémentaires de retraite, un atout

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Nous recherchons des gens qui sont passionnés par le développement et la mise en pratique de leur expérience et de leurs connaissances actuarielles pour les régimes de retraite et les avantages sociaux dans certaines sphères de pratique non traditionnelles. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBTQ+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Si vous pouvez affirmer que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible.

L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous. 

Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité

Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail en personne sain et sécuritaire, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne. 


EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

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